Illustration style plan d'ingénierie – cahier ouvert avec barres de caviardage orange et icône de cadenas

Un anonymiseur de CV qui enlève l'identité avant que la moindre IA ne le lise

Les CV bruts s'arrêtent sur un serveur montréalais. L'IA infonuagique ne voit jamais que les compétences et l'expérience caviardées, et la vie privée du candidat ne quitte jamais le sol canadien.

Sous la Loi 25 du Québec, on ne peut pas juste coller un CV de candidat dans un robot conversationnel infonuagique. Le document brut traverserait une frontière et s'assoirait sur un serveur dans une autre juridiction. J'ai bâti un outil qui caviarde l'identité du CV sur un serveur montréalais d'abord, puis transmet seulement les compétences et l'expérience à un service de résumé infonuagique de l'autre côté. Je l'ai bâti comme preuve de concept – pas de clients, pas de démarche de vente, juste une histoire Loi 25 que je peux montrer au lieu d'en parler.

Le CV brut ne traverse jamais la frontière. Seule une version caviardée traverse.

Diagramme d'architecture : le CV brut entre dans un serveur montréalais, les noms et coordonnées sont retirés, seul le contenu compétences-et-expérience traverse la frontière vers un service de résumé infonuagique

Un CV, c'est le pire document que j'ai soumis à un pipeline de renseignements personnels. Il frappe tous les cas limites en même temps.

Un paragraphe de CV avant et après l'anonymisation : noms de famille européens accentués, noms d'employeurs dans les compétences, codes postaux, indicatifs régionaux et titres professionnels québécois tous gérés correctement

Les titres professionnels québécois – CCQ, OIIQ, CPA, Sceau Rouge, Classe 1 – doivent survivre. Un analyseur généraliste les lit comme des organisations et les supprime.

Un profil aveugle bilingue en PDF – français et anglais côte à côte – avec les titres professionnels préservés et les données personnelles caviardées

Un seul caviardeur, cinq gabarits de catégorie. La forme de la sortie dépend du type de poste.

Cinq gabarits de catégorie – TI, Finance, Production, Direction, Général – chacun avec sa propre forme de sortie

La partie réutilisable, c'est la méthode d'anonymisation – un ensemble de règles que j'ai bâties pour décider quoi enlever, quoi garder, et comment rester cohérent d'un bout à l'autre du document d'un candidat. Les règles façonnent maintenant chaque projet de mon portfolio qui touche à des données privées. L'anonymiseur de transcriptions d'entrevues de l'autre côté de ce site en est l'exemple le plus récent. Document différent, même ensemble de règles.

Si vous dirigez une agence de recrutement ou une fonction RH avec le problème Loi 25 pour lequel cet outil a été bâti, écrivez-moi. Je peux démarrer le service de caviardage et vous montrer ce qu'il fait sur un de vos propres documents – ou un document synthétique, si vous préférez.

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